Aja Brücken

Als systemische Beraterin und Coach begleite ich Einzelpersonen, Teams und Unternehmen bei ihrer Weiterentwicklung. In der Arbeit mit Führungskräften liegt mein Schwerpunkt auf Potentialentfaltung und Flow, der Selbstwirksamkeit, der Konfliktbewältigung und im Führen von Teams.

In meinen Coachings erlebe ich immer wieder, dass die Weisheit und das Wissen, um unseren Lebensweg und unseren authentischen Führungsstil, in uns selbst schlummert. Diesen Schatz zu heben und meine Kunden zu fördern, in ihre Kraft zu treten, ist dabei mein Anliegen.

Nach meinem Psychologiestudium habe ich mich zunächst den kreativen Berufen der Schauspielerei und des Drehbuchschreibens zugewendet.

Meine vielfältigen Erfahrungen in der Filmbranche führten dazu, dass ich mich besonders mit dem Thema „Wie können Führungskräfte erfolgreich sein und menschlich führen?  Deshalb startete ich 2010 eine Weiterbildung zur Process Workerin in den USA.
Mein persönliches Ziel ist es, mehr zur Führung auf Augenhöhe beizutragen – ohne dass die Führungskraft die Fähigkeit verliert, bei Bedarf schnelle Entscheidungen zu treffen und Anweisungen zu geben.

Schwerpunkte

• Leadership coaching
• beidhändige Führung
• Potentialentfaltung
• Embodimenttechniken, um Veränderungen zu verankern

As a systemic consultant and coach, I support individuals, teams and companies in their further development. In my work with leaders I focus on potential development, self-efficacy, flow, conflict resolution and leading teams.

In my coaching sessions I repeatedly experience that the wisdom and knowledge about our life path and our authentic leadership style lies dormant within ourselves. To lift this treasure and to encourage my clients to step into their power is my biggest concern.

After studying psychology, I initially turned to the creative professions of acting and screenwriting. My diverse experiences in the film industry led me to focus particularly on the topic of „How can managers be successful and lead in a humane way?”  That’s why I  started an advanced training as a Process Worker in the USA in 2010. My personal goal is to contribute more to leadership at eye level – without the leader losing the ability to make quick decisions and give direction when needed.

Main focus

– leadership coaching

– ambidextrous leadership

– potential development

– embodiment techniques to anchor change