Halbtägiges Assessment

Das halbtägige Assessmentcenter eignet sich insbesondere für die Auswahl von mittleren Führungspositionen wie Teamleiter:innen sowie für Fachspezialisten oder Projektleiter:innen. Der Mix aus objektiven Leistungskennwerten, interaktiven Übungen und vertieften Interviews ermöglicht die Beurteilung und den Vergleich spezifischer Kompetenzen in Bezug auf das Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion. Realitätsnahe Übungen, ein ausführliches Feedbackgespräch und zielgerichtete Entwicklungsmassnahmen stellen die Bewerberakzeptanz sicher und erleichtern das Onboarding. Unsere Büroräumlichkeiten sind in nur 2 Gehminuten vom Bahnhof St. Gallen erreichbar.

Ablauf

Unkompliziert und speditiv erfolgt unsere Dienstleistung auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt:

• Bestimmung der Kernkompetenzen der zu besetzenden Funktion
• Konzept mit Anforderungsprofil und Offerte
• Terminkoordination mit Kandidat:innen
• Assessmentdurchführung
• Auswertung und Berichterstellung mit Anstellungsempfehlung und Entwicklungshinweisen
• Direktvergleich der Kandidaten
• Feedbackgespräch mit Kandidatinnen und Kandidaten

Warum Percoms-Assessment?

Unser Ziel ist es, die geeignetste und passendste Person für Sie zu finden und Ihr Potenzial für die Unternehmung aufzuzeigen. Das Assessment kann sowohl als Selektions- wie auch als Entwicklungsinstrument für interne Kandidat:innen eingesetzt werden. Ihre Vorteile:

• Kandidatenprofil: Stärken und Entwicklungsbereiche werden aufgezeigt
• Ableitung von gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Leistungskennwerte ermöglichen den Direktvergleich der Kandidaten
• Fundierte Anstellungsentscheidungen können gefällt werden
• Einsparungen werden durch Vermeidung von Fehlbesetzungen realisiert
• hohe Akzeptanz bei den Kandidat:innen