Ganztägiges Assessment

Das ganztägige Assessmentcenter eignet sich insbesondere für die Auswahl von höheren Managementfunktionen. Der Mix aus objektiven Leistungskennwerten, interaktiven Übungen und vertieften Interviews ermöglicht eine umfassende Beurteilung und den Vergleich verschiedener Kompetenzen in Bezug auf das Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion. Realitätsnahe Übungen und ein ausführliches Feedbackgespräch mit den Kandidat:innen stellen eine hohe Akzeptanz sicher

Ablauf

Unkompliziert und speditiv erfolgt unsere Dienstleistung auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt:

• Bestimmung der Kernkompetenzen der zu besetzenden Funktion
• Konzept mit Anforderungsprofil und Offerte
• Terminkoordination mit Kandidat:innen
• Assessmentdurchführung
• Auswertung und Berichterstellung mit Anstellungsempfehlung
• Direktvergleich der Kandidaten
• Feedbackgespräch mit Kandidatinnen und Kandidaten

Warum Percoms-Assessment?

Unser Ziel ist es, die geeignetste und passendste Person für Sie zu finden und Ihr Potenzial für die Unternehmung aufzuzeigen. Das Assessment kann sowohl als Selektions- wie auch als Entwicklungsinstrument für interne Kandidat:innen eingesetzt werden. Ihre Vorteile:

• Kandidatenprofil: Stärken und Entwicklungsbereiche werden aufgezeigt
• Ableitung von gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Leistungskennwerte ermöglichen den Direktvergleich der Kandidaten
• Fundierte Anstellungsentscheidungen können gefällt werden
• Einsparungen werden durch Vermeidung von Fehlbesetzungen realisiert